Reglas y objetivos del Debriefing

Reglas 

• Se deben eliminar interrupciones. Una vez comenzado un debriefing, no debe incorporarse ninguna persona más.
• Una vez comenzada la sesión, no se harán descansos (aunque en cualquier momento se pueden atender las necesidades individuales y/o grupales).
• Se debe garantizar la confidencialidad de todo lo que ocurra en la sesión. Ninguna información será comentada fuera de este contexto.
• Los participantes serán libres de informar de sus propios sentimientos, reacciones y pensamientos. No se obligará a la participación a ningún asistente (es recomendable que la persona que dirige el encuentro respete y se adapte al ritmo que marca el propio grupo e incluso al nivel al que quieran llegar). Además es importante, que no se hable de nadie que no sean ellos mismos, tampoco de personas no presentes en la sesión. 

Objetivos 

• Aliviar el estrés sufrido tras un incidente crítico
• Hacer legítimo y de esta forma animar a la expresión de sentimientos, pensamientos y reacciones en torno al evento
• Favorecer el apoyo intragrupal, y desde aquí el consuelo de los participantes
• Prevenir posibles secuelas psicopatológicas que son altamente probables tras acontecimientos críticos.
• Normalizar los todo lo expresado, de tal forma que no se sientan " raros o únicos"
• Detectar a las personas más afectadas y facilitarles el contacto con profesionales de salud mental.